Tablas fiscales 2026 · México
Mete tu salario y configura tu contrato. La herramienta te muestra cuánto recibes neto como empleado de nómina, y cuánto te queda como contractor RESICO después de apartar lo que un patrón pagaría por ti (IMSS, Infonavit, SAR, SGMM, aguinaldo, vacaciones).
Recalcula al instante. Sin guardar nada, sin enviar nada al servidor.
Lo que recibes (o te ofrecen) en cada período de pago.
$40,000 mensual ≈ $20,000 quincenal.
Años en la empresa.
Mínimo LFT según antigüedad.
Mínimo legal: 15.
Mínimo legal: 25%.
Además de los 7 oficiales.
Monto mensual en MXN.
$0
por período
Anual: $0
$0
por período · feriados pagados, vacaciones sin pago
Anual: $0
$0
por período · sin pagos por días no trabajados
Anual: $0
El disponible periódico × períodos NO da el anual: la diferencia corresponde a aguinaldo + prima vacacional que el contractor "se paga a sí mismo" a fin de año desde su propio fondo apartado.
Lo que un patrón paga por contratarte. Un contractor RESICO debe apartarlo solo.
Lo que tienes que apartar tú para cubrir lo que un patrón pagaría.
Además de cuotas, apartas mensual para tu propio aguinaldo, feriados y vacaciones.
El mismo monto bruto te deja con cantidades muy distintas según cómo te contraten. Aquí lo esencial de cada uno.
Nómina formal. El patrón te retiene ISR e IMSS obrero y paga por su cuenta IMSS patronal, Infonavit, SAR. Tienes garantizadas por ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días feriados, IMSS, derecho a Infonavit, y prestaciones que el empleador agregue (SGMM, vales). Es el esquema más caro para la empresa, el más blindado para ti.
Facturas como persona física en RESICO. Trabajas días hábiles + feriados oficiales son pagados (el cliente no descuenta). Vacaciones NO se pagan. Tú apartas IMSS, Infonavit, SAR y SGMM por tu cuenta. Sin aguinaldo ni prima vacacional. Pagas 2.9% al SAT sobre tus ingresos.
Lo que trabajas es lo que cobras. Vacaciones, feriados, días libres: descuento directo. Para tener equivalente a las prestaciones de empleado, apartas TÚ mensualmente lo proporcional al aguinaldo, feriados y vacaciones. Plus los apartados de IMSS, Infonavit, SAR y SGMM. Es el más exigente en disciplina financiera.
El Régimen Simplificado de Confianza para personas físicas es la opción fiscal más usada por contractors tech en México. Te lo explico en una página.
Pagas 2.9% mensual sobre tus ingresos brutos al SAT vía DyP (declaración y pago). Cero deducciones permitidas, pero tampoco las necesitas con esa tasa. Comparado con Sueldos y Salarios (hasta 35% marginal) o Actividad Empresarial (hasta 30% ISR + 16% IVA), es brutalmente competitivo.
El límite es $3,500,000 MXN de ingresos anuales. Si lo superas pierdes RESICO y pasas a Actividad Empresarial Profesional (ISR progresivo + posiblemente IVA). Es uno de los pocos eventos que merece avisarle de inmediato a tu contador.
El Salario Base de Cotización (SBC) es la base sobre la que se calculan tus cuotas IMSS, tu Infonavit y tu SAR. La ley lo topa a 25 UMA diarias (unos $2,828 MXN/día) para que los sueldos altos no aporten desproporcionadamente al sistema.
SBC = salario diario × factor de integración. El factor depende de tu antigüedad, aguinaldo y prima vacacional. Para un empleado con mínimos legales (15 días aguinaldo, 12 días vacaciones, 25% prima) el factor es ~1.0452.
Si tu salario diario integrado supera $2,828.50, tu SBC se topa ahí. Las cuotas IMSS/Infonavit/SAR dejan de escalar con tu salario real, lo cual es bueno para ti (pagas menos en %) pero también significa que tu pensión IMSS futura está limitada. Por eso muchos sueldos altos complementan con AFORE voluntaria o planes privados.
Como empleado das por sentadas muchas cosas que cuestan dinero. Como contractor las pagas tú directamente y se sienten. Aquí el desglose mental.
Un patrón aporta a tu AFORE el equivalente a ~6.5% de tu SBC (entre Infonavit, SAR, CEAV). Como contractor RESICO el SAT no te aparta nada para retiro. Si quieres jubilarte algún día, lo apartas tú o renuncias a esa capa de pensión.
El IMSS es la cobertura básica. Si eres empleado el patrón paga ~70% del costo. Como contractor puedes optar por continuación voluntaria (~10% de tu SBC al año, pago anual) o pagar un SGMM privado (puede ser 3x más caro). Esta línea es la más subestimada en ofertas de contractor.
15 días de aguinaldo + 12-30 días de vacaciones pagados + 7 feriados oficiales pagados ≈ 1.5 meses de sueldo "gratis" al año. Como contractor puro, esos días son días sin facturar. Apartar el equivalente cada mes es la única forma de no sentirlos en diciembre cuando todo el mundo se va de vacaciones.
Personas físicas con ingresos anuales menores a $3,500,000 MXN que no estén en sueldos y salarios, asimilados, o ingresos por arrendamiento de inmuebles comerciales. Aplica perfecto para developers, diseñadores, consultores y la mayoría de freelancers tech.
Pierdes RESICO automáticamente al cierre del ejercicio y pasas al régimen general de Actividad Empresarial Profesional: ISR progresivo (hasta 35%) y posiblemente IVA del 16%. La carga fiscal puede multiplicarse por 3 o más. Aviso anticipado a tu contador es indispensable.
Necesitas RFC con e.firma. Vas al portal del SAT, "Aviso de inscripción al RFC" o "Actualización", seleccionas régimen RESICO de personas físicas, indicas tus actividades. Después das de alta tu actividad económica y empiezas a emitir CFDIs 4.0. Toma 1-2 días si ya tienes RFC.
No siempre. Hay que comparar el monto que te ofrecen como contractor contra el bruto + prestaciones que tendrías como empleado, considerando tu apetito de riesgo (estabilidad, despido sin liquidación, IMSS, ahorro para retiro). Esta herramienta te ayuda a calcular ese delta sin adivinanzas.
Sí. Hay dos rutas: (1) Continuación voluntaria del IMSS, mientras no pase más de 5 años desde tu última nómina; pagas una cuota anual proporcional a tu último SBC. (2) Aseguramiento del Régimen 13 (independientes), que es más caro pero permite a quien nunca cotizó. Cualquiera de las dos te mantiene en el sistema para acumular semanas hacia tu pensión.